原告杜某与被告某铸造公司劳动争议一案，原告杜某于2018年到被告公司工作，2022年4月，原告杜某按照公司要求清理场地，厂内铲车司机调取材料过程中，材料脱钩将申请人砸翻，导致原告杜某受伤。原告预申报工伤，故向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，劳动仲裁委员会对该请求不予支持，故诉至法院。

鹤山区法院姬家山法庭受理该案后，承办人通过阅卷和询问当事人发现，以现有的证据原告的劳动争议诉求存在较大的诉讼风险，且原告真实的诉求是通过确认劳动关系实现工伤的各项赔偿。承办人了解到，事发后，被告及时支付了原告住院期间全部的医疗费及部分生活费，原告在工作中受伤，他们也深表歉意愿意给予相应的补偿，但无奈原告主张的金额太高，双方无法达成一致意见。承办人认真分析案情后，立足保护劳动者合法权益的角度，积极组织双方进行了调解。通过多次协商，双方终于达成一致意见，在被告已支付各项费用六万元的基础上，再一次性支付原告补偿款五万元，双方两清，以后互不追究。签订调解协议的当天，原告也收到了被告的履行款。那一刻，原告激动不已，本以为是漫长的诉讼和等待，没想到这么快就支付到位，不停的称赞法院办案公正高效。

    保护劳动者的合法权益是我国宪法和法律的重要内容，也是司法机关的重要的职责和使命。多年来，鹤山区法院始终坚持保护劳动者的合法权益，积极开展调解工作，通过调解大力化解企业与劳动者之间的矛盾纠纷，劳动者的合法权益有保障，劳动者才能安心工作，企业复工复产才有动力，营商环境也会进一步提升。