7月14日，河南省委政法委法官绩效考评组组长车春一一行在鹤壁市委政法委副书记刘智、鹤壁市法学会秘书长郝为民、市中院党组成员、政治部主任贾立新、人事处处长谷朝宪、鹤山区委政法委书记黄朝峰等的陪同下，莅临鹤山区法院检查指导法官绩效考评工作。

    省委政法委考评组领导首先听取了鹤山区法院院长李晓晔就鹤山法院开展法官绩效考评工作的情况汇报。然后查看了法官绩效考评档案及相关文件材料，最后和十一名法官代表针对法官绩效考评办法实施以来存在的问题及意见、建议进行了座谈。

    李晓晔院长在汇报鹤山区法院法官绩效考评工作情况时谈到我院的四点做法和体会：一是紧紧依靠党委政法委的正确领导和上级法院的精心指导，认真开展法官绩效考评工作；二是不断完善绩效考评方案，使法官绩效考评工作更加切合审判工作实际，更加科学规范；三是健全考评组织，规范考评方式，力促法官绩效考评工作实用长效；四是合理运用考评结果，促进形成干事创业为民务实的良好风气。

    在谈到我院法官绩效考评工作所取得的成效时，李晓晔院长指出：法官绩效考评工作作为一项加强法官队伍建设的长效机制，有效地促进了法院科学管理、制度化建设。增强了干警大局意识、服务意识和一心为民意识，促进了各项工作的稳步发展。一是办案效率得到了提高；二是办案质量不断提高；三是调撤率明显上升；四是涉诉信访案件明显下降。通过法官绩效考评工作的开展，改变了“干与不干一个样，干好干坏一个样”的局面，真正让“能者上、平者让、庸者下”的用人理念落到实处。

    省委政法委考评组对我院的法官绩效考评工作予以充分肯定，并就法官个人绩效档案的整理及各种统计表格的规范提出了合理化建议。车春一组长在和法官座谈后提出：法官绩效考评工作是一项具体的工作，由于地域差别，文化差异，各个地方的开展情况不同，不能用同一把尺子来衡量。法院有自己的工作特点，应该根据自己单位的实际情况来制定切实可行的方案，以提高办案质量，提高法官队伍的整体素质。