为进一步完善劳动人事争议多元化解协作机制，推进劳动争议人事案件和涉及企业用工期间出现纠纷等问题的诉源治理工作，7月10日上午，鹤山区法院与区劳动人事争议仲裁受理服务中心、区总工会联合召开座谈会。区法院、区劳动人事争议仲裁受理服务中心、区总工会的相关同志参加座谈。

会上，区法院介绍了近年来劳动争议案件办理、智慧法院应用及多元解纷等方面取得的工作成效，区劳动人事争议仲裁受理服务中心介绍了劳动争议仲裁工作及劳动争议调解员建设等情况，区总工会介绍了在诉源治理方面开展的工作情况。与会人员认真学习和讨论了法院联合区工会下发的《建立健全劳动争议矛盾纠纷诉调对接工作的意见》《关于建立新就业形态劳动争议“商调裁诉执”多元化解机的意见》等文件，围绕劳动争议案件诉源治理、多元化解协作机制、裁审衔接等问题展开深入交流，并在持续完善“法院+人社+工会”劳动人事争议多元化解机制、加强裁审各部门衔接配合、共同推动劳动争议多元化解等方面达成共识。

下一步，鹤山区法院将持续践行能动履职理念，积极发挥“法院+人社＋工会”优势，坚持高效对接，加强协作联动，促进劳动人事争议从“裁审止争”到“源头化解”转变，为高效处理劳动纠纷、促进辖区经济社会发展贡献司法力量。