近日，鹤山区法院通过审理一起未签订劳动合同引发的劳动争议案件，依法判决用人单位承担相应民事责任，并以此为契机开展“以案释法”宣传教育活动，推动企业规范人力资源内部制度完善，促进辖区营商环境持续优化。

在该起案件中，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》强制性规定，法院依法支持劳动者合理诉求。判决后，承办法官围绕案件争议焦点，深入阐释用人单位与劳动者依法签订劳动合同的法定义务与违法后果，引导企业强化依法依规用工意识。

该案法官指出：“书面的劳动合同是用人单位与劳动者存在劳动法律关系的证明与背书，规范签约是法律的强制性要求，亦是保障劳动者合法权益和企业防范用人法律风险的有力措施。”鹤山区法院在立足审判本位职能依法保障劳动者合法权益的同时，向用人单位传导规范用工导向，帮助市场主体树立“依法依规亦是生产经营效益”的发展理念。

涉案企业负责人表示：“法律责任的承担不仅是‘惩处’，以案说法的普法形式更让我们理解法律条文的深切内涵与法治意蕴，也促使我们不断完善企业内部管理制度。”

近年来，鹤山区法院主动融入鹤山区经济社会高质量发展大局，紧紧围绕“法治是最好的营商环境”核心理念，针对辖区企业劳动纠纷频发现象，充分发挥司法裁判的规范引领作用。一是强化裁判示范：通过典型劳动纠纷案件审理，明晰劳动法律关系双方的权利与义务，统一类案裁判标准；二是延伸司法服务：定期开展“送法进企业”“企业法律知识培训班”等活动，发放法律知识读本；三是深化多元解纷：持续完善“法院+工商联”、“法院+总工会”等多元化解纠纷机制，促成劳动关系矛盾源头化解。

制度之于营商环境，其重要性不言而喻。鹤山区法院将劳动法律条文以司法案例的形式进行生动解读，支持引导企业建立规范、可持续的用工体系，实现劳动者与企业共赢发展，为构建和谐稳定的劳动关系、激发市场主体活力提供了坚实的法治支撑。

未来，鹤山区法院将持续创新劳动争议化解机制，加强司法与行政、行业协会的协作，推动形成劳资双方尊法学法守法用法的良好氛围，让法治成为营商环境的最亮底色。