法院文化是体现法院精神风貌、展现法院良好形象的重要载体，是提升队伍素质、增强队伍凝聚力、向心力和战斗力的有力抓手。鹤山法院根据自身条件和实际情况，以抓精神文化、审判文化、廉政文化、物质文化、制度文化为载体，大力开拓法院文化建设，各项工作都取得了新突破，近三年来，先后被授予“全省优秀基层法院”、“全省城市分行业五好党组织”、“全省法院文化建设先进集体”、“全省平安建设先进集体”、“全省法院宣传工作先进集体”、“全省法院调解工作先进集体”、“全省法院党建工作先进集体称号”；连续10年保持了省级文明单位称号，2010年成功续创省级文明单位。

    一、抓精神文化建设，激发干警事业心和责任感

    进入鹤山法院，院中央矗立着威严的国旗和独角兽，两旁有两个花坛相映衬，远远望去，就像一个天平置于院中，象征法律的威严、公正。进入审判区，沿楼梯和过道往上走，两旁墙壁上悬挂着古今中外名人名言的牌匾，如韩婴的“智者不为非其事，廉者不求非其有”，老子的“门如市，心如水，一尘不染；提得起，放得下，百事敢为。”这些名言警局定期更换，让法官们感悟与心、铭记于心，对个人言行举止起着潜移默化的作用。其次是多功能图书馆的建立，对鹤山法院文化建设起着主导作用。过去没有图书阅览室，审判资料匮乏，法官遇到难题需要查阅资料往往要向其他部门借阅。为此该院筹措资金设立图书室，购进各类书籍，订阅50多种报刊杂志，室内安装了空调，借阅书籍由专人负责，图书室长期向干警开放，现在每天午休时到这里看书已成为很多干警的新习惯，对法院文化建设起到了明显的促进作用。

    二、抓审判文化建设，确保司法公正服务大局

    审判活动作为化解社会矛盾的最后防线，要实现高质量的裁判结果，使当事人服判息诉，这就要求法官具有良好的职业操守和深厚的专业知识功底。鹤山法院现有干警41人，具有大学本科以上学历的37人。经调研发现，院里实践经验丰富的法官较多，“学究型”法官欠缺。为此院党组决定，每周各主管业务副院长定期讨论各部门疑难案件；每季度院监察室组织开展发回改判案件研讨会等学习活动，力争在法院文化建设中，努力培养出多名学习型法官、学究型法官，近两年来，该院多名干警在全市法院系统论文研讨会中获得优异的成绩，20多篇论文被上级法院和相关报刊采用。

    该院积极践行“为大局服务，为人民司法”的工作主题，认真抓好民事审判、行政审判、执行等各项工作，强力推进诉讼调解，着力化解矛盾。通过在立案庭、民一庭和两个法庭设置调解室，悬挂“六尺巷”等故事的图解，以及劝和、告诫的格言警句等形式，劝告当事人以和为贵，营造自由协商、互谦互让、温馨和谐的调解文化氛围。

    三、抓廉政文化建设，建立公正清廉的法官队伍

    鹤山法院举办经常性的警示教育活动，层层签订党风廉政责任书，建立干警廉政档案，实行诫勉谈话和违法违纪提示等制度，强化责任。采取在院班车上循环播放司法腐败和法院干警违法违纪案例等反腐倡廉专题片，引导干警认真反思，警钟长鸣，防微杜渐。在审判楼大厅、楼道、会议室等场所布置了廉政文化展牌，一条条名言警句如春风化雨，滋润着干警的心田，筑牢了廉政建设的防线。编辑反腐倡廉手册《廉政格言警句》，提醒干警遵照执行；将最高人民法院“五个严禁”和河南省高院“十条禁令”制作成廉政卡，要求干警随身携带，时时警醒。面向社会聘任廉政监督员20名，加强社会对法院工作的监督。浓厚的廉政文化氛围，新颖的教育形式，收到了非常明显的警示教育效果，鹤山法院实现了连续多年无安全事故、干警无违法违纪情况。

    四、抓物质文化建设，突出以人为本促和谐

    法院基础设施是法院文化的物质载体。优雅的工作环境，使每名同志时时处处受到法院文化的熏陶，会提高对职业的认同感、责任感、使命感和自豪感，激发广大法官奋发向上的精神面貌。一是抓好审判法庭的建设。鹤山法院建起了2000平方米高标准的审判综合楼，有大小审判庭7个，外观庄重、威严、装饰简约、明快，使人产生敬畏、尊崇的心理。二是抓好办公场所的硬件建设。该院为干警统一配备电脑、打印机；2009年6月，鹤壁市鹤山区人民法院网正式开通，将鹤山法院一切可以公开的案件法律文书、文件、规章制度向社会公开，把法院的审判活动置于社会监督之下，为干警提供了一个共商业务、获取知识信息的窗口。先后完成了网络视频会议、法院内部局域网等多个项目建设，配备了监控设施，为大家创造了一个安全、舒适的工作环境。三是尽力提高法官物质待遇。院党组每年都要组织干警体检，通过探望生病干警、向干警送生日蛋糕等形式，对干警给予关心。因单位距家较远，成立了职工餐厅，为大家提供工作餐。

    五、抓制度文化建设，规范干警行为规范

    法院制度文化的建设主要是塑造行为主体的形象，其核心是法官形象的塑造。鹤山法院通过强化绩效考核制度，对干警的德能勤绩进行综合评定，出台了《鹤山法院工作绩效考核实施办法》和《鹤壁市鹤山区人民法院法官及其他工作人员绩效考评办法》，建立了绩效考核机制，体现了公平原则，实现了有序竟争，激发了队伍活力。2010年3月，法院进行了全院中层干部竞争上岗，结合法官绩效考评实绩，10多名年轻干部走上了领导岗位，进一步优化了中层干部的知识结构和年龄结构，激发了广大干警的工作热情。

    春播一粒粟，秋来满园香。在鹤山法院全体干警的共同努力下，鹤山法院的文化建设定能为全面推进审判事业提供更强大的精神动力和文化保障，为深入推动社会文化发展繁荣做出新的更大的贡献！